当我在2010年怀上儿子的时候, 我不知道为人父母会给我带来什么，也不知道我的小家伙会如何丰富我的生活. 然而，我知道有一样东西我想提供给我的儿子，只有我能做到:母乳. 在我家人的鼓励下, 朋友, 前雇主, 当我外出工作的时候，我可以给我的儿子提供母乳. 我觉得自己很幸运，因为我有一个支持我的网络，来解决做母亲的最大挑战之一.
可悲的是, 全国各地有许多哺乳的母亲在休完产假回来后，没有得到雇主的充分支持，无法继续母乳喂养婴儿. 就在几个月前, 美国有线电视公司(DISH Network)的哺乳期母亲被迫在同事面前挤奶, 浴室水泵, 或者不能按照最适合他们需要的时间表为婴儿提供充足的母乳供应.
联邦和州法律要求雇主为哺乳期的母亲提供适当舒适的挤奶场所, “这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰.”[1], 一些公司一直在缓慢甚至抵制实施这些帮助在职场哺乳母亲的变革. 哺乳期的母亲不应该担心是否有保险箱, 干净私密的挤奶空间, 或者担心在抽水时在同事面前暴露自己, 不管这些同事是男同事还是其他哺乳期母亲.
幸运的是, 像科罗拉多州的sbobet篮球这样的组织已经成功地捍卫了哺乳母亲在工作场所的权利，并教育了雇主和他们的雇员，让他们知道哺乳母亲应该享有哪些权利. 因为科罗拉多州的ACLU要求DISH实施更符合法律的安排, 提供给哺乳期母亲的哺乳室有了显著的变化.
现在, DISH在科罗拉多州的两个设施提供时尚而宁静的哺乳室，可容纳多名员工同时私人泵, 让他们安心地在安全舒适的环境中给宝宝喂奶. 当DISH决定改造他们的哺乳室时, 它提供的不仅仅是法律对雇主的最低要求. 我相信，DISH的努力向哺乳的母亲们传递了一个正确的信息，即她们受到重视和赞赏，不仅仅是因为她们为董事会带来的特质, 也感谢他们为家庭维持健康的工作与生活平衡的承诺.
我希望其他雇主的哺乳母亲和妇女谁可以选择母乳喂养
他们未来的孩子可以向DISH学习. 雇主必须认识到，在工作场所照顾哺乳母亲有很多好处, 比如降低医疗成本和提高员工生产率, 科罗拉多州立法机构在2008年通过《sbobet篮球》(WANMA)时承认了这些福利.
我要感谢DISH网络公司采取了急需的行动，根据州和联邦法律为他们的哺乳母亲提供了她们应得的住宿，并采取了额外的步骤，创造了既诱人又实用的空间, 这只会提高所有员工的士气.
[1] 29 U.S.C. § 207(r)(1)(B).
